Trabajo
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¿Cuándo me pagan gratificaciones, CTS y vacaciones, y cuánto?
Dos gratificaciones al año, de un sueldo cada una, en la primera quincena de julio y diciembre, más una bonificación extraordinaria equivalente al aporte a EsSalud; CTS depositada en los primeros 15 días de mayo y noviembre; 30 días de vacaciones por año. En microempresa y pequeña empresa inscritas en el REMYPE estos beneficios son menores.
✓ Verificado contra fuente oficial¿Cuánto me deben pagar por horas extras y cuál es la jornada máxima?
La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales. Las horas extras son voluntarias y se pagan con un recargo mínimo de 25% sobre el valor hora en las dos primeras y 35% desde la tercera. El trabajo nocturno (10 p.m. a 6 a.m.) no puede pagarse por debajo de la remuneración mínima más 35%. La RMV es S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (hasta el 30 de setiembre fue S/ 1,130).
✓ Verificado contra fuente oficial¿La denuncia en Sunafil es anónima?
No es anónima: es confidencial. Tienes que identificarte con tu DNI o carné de extranjería, pero la ley obliga a Sunafil a guardar reserva sobre la existencia de la denuncia y sobre quién la presentó. La empresa no debería saber que fuiste tú, salvo que la inspección no pueda avanzar sin decirlo y tú lo autorices.
✓ Verificado contra fuente oficial¿Me pagan con recibo por honorarios pero trabajo como empleado? Qué dice la ley
Si cumples horario, recibes órdenes de un jefe y te pagan por tu trabajo personal, la ley presume que tienes un contrato de trabajo a plazo indefinido, aunque firmes recibos por honorarios. Sunafil aplica la primacía de la realidad: los hechos pesan más que el papel, y no registrarte en planilla es una infracción muy grave por cada trabajador.
✓ Verificado contra fuente oficial¿Qué derechos cambian si trabajo a tiempo parcial (part time) en Perú?
El contrato a tiempo parcial es válido sin límite de horas, pero la ley traza una línea en las cuatro horas diarias en promedio: solo si llegas a ese umbral o lo superas tienes derecho a CTS, a vacaciones y a que tu empleador necesite una causa justa para despedirte.
✓ Verificado contra fuente oficial¿Qué derechos tiene una trabajadora del hogar en el Perú?
Contrato escrito registrado en el Ministerio de Trabajo en tres días hábiles, sueldo no menor a la remuneración mínima vital, jornada de ocho horas, 24 horas seguidas de descanso semanal, 30 días de vacaciones, dos gratificaciones de un sueldo completo, CTS y EsSalud a cargo del empleador. La comida y el alojamiento no son sueldo y no se descuentan.
✓ Verificado contra fuente oficial¿Qué obligaciones de seguridad y salud en el trabajo tiene tu empleador?
La Ley 29783 obliga a todo empleador —sin importar el rubro— a garantizar tu seguridad y salud en el trabajo: evaluar los riesgos de tu puesto al menos una vez al año, capacitarte, darte exámenes médicos gratuitos y formar un comité (20 o más trabajadores) o nombrar un supervisor (menos de 20). Ante un peligro inminente, puedes interrumpir tus labores sin esperar autorización.
✓ Verificado contra fuente oficial¿Qué puede hacer tu empleador con la suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor?
Ante un caso fortuito o fuerza mayor, tu empleador puede suspender las labores sin pagarte hasta por noventa días, sin autorización previa, pero debe comunicarlo de inmediato a la Autoridad de Trabajo. Si la autoridad verifica que la causa no existe, ordena volver al trabajo y pagarte el tiempo suspendido.
✓ Verificado contra fuente oficial¿Te despidieron sin causa? Qué es el despido arbitrario y cuántos días tienes para demandar
Si te despidieron sin expresar causa, o la empresa no puede probar la causa en juicio, tienes derecho a la indemnización del artículo 38 de la LPCL: sueldo y medio por cada año completo, con tope de doce remuneraciones. El plazo para demandar caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.
✓ Verificado contra fuente oficial¿Tu empleador está obligado a darte un certificado de trabajo cuando te vas?
Sí. Cuando se extingue tu contrato de trabajo, tu empleador debe entregarte dentro de las 48 horas un certificado que indique, entre otros aspectos, tu tiempo de servicios y la naturaleza de tus labores. La apreciación de tu conducta o rendimiento va solo si tú la pides. Si no te lo da, puedes denunciarlo ante Sunafil.
✓ Verificado contra fuente oficialAcoso laboral (mobbing) en Perú: qué protección da la ley cuando no es acoso sexual
El acoso laboral o mobbing —distinto del hostigamiento sexual— todavía no tiene una ley peruana propia. Hoy se usa el mecanismo general de "actos de hostilidad" del artículo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: emplazas por escrito a tu empleador, dándole al menos seis días naturales para corregir la conducta, y luego puedes optar por exigir que cese o por dar por terminado tu contrato y demandar la misma indemnización que por un despido arbitrario, dentro de un plazo de caducidad de 30 días naturales. Perú también ratificó el Convenio 190 de la OIT contra la violencia y el acoso en el trabajo, vigente desde 2023, aunque todavía no existe una ley peruana que le dé un procedimiento propio.
✓ Verificado contra fuente oficialAlta y baja de trabajadores en el T-Registro y PLAME: ¿qué plazos tiene tu empleador y qué infracción comete si no te registra?
Tu empleador debe darte de alta en el T-Registro dentro del mismo día en que empiezas a trabajar, sea cual sea tu contrato, y darte de baja dentro del primer día hábil siguiente a tu cese. No registrarte es infracción muy grave, una por cada trabajador; registrarte tarde es grave.
✓ Verificado contra fuente oficialCese colectivo por causas económicas en Perú: qué debe hacer tu empresa antes de despedirte
Si tu empresa quiere terminar tu contrato por motivos económicos, tecnológicos o estructurales junto con el de otros trabajadores, la ley solo lo permite cuando afecta al 10% o más del personal, y exige un trámite formal ante el Ministerio de Trabajo con negociación, pericia técnica y plazos fijos: un simple aviso no basta. Si el cese procede, tienes derecho a tu CTS en 48 horas y a un año de preferencia para volver a tu puesto.
✓ Verificado contra fuente oficialCobranza coactiva de EsSalud: qué es, contra quién va y cómo defenderte
Depende de qué se cobra. Los aportes impagos a EsSalud son deuda tributaria: los cobra Sunat con el Código Tributario. Lo que no es tributario —por ejemplo, el costo de prestaciones que EsSalud dio a trabajadores de un empleador moroso— lo cobra EsSalud con la Ley N.º 26979, que te deja pedir la suspensión y demandar la revisión judicial.
✓ Verificado contra fuente oficialComisiones y remuneración variable en Perú: cuándo son exigibles y cómo entran en tu CTS, gratificación y vacaciones
Si cobras comisiones, destajo u otra remuneración principal variable, la ley las incluye en tu CTS, tu gratificación y tu remuneración vacacional usando la misma fórmula: el promedio de lo que ganaste en el semestre respectivo, o el promedio diario si trabajaste menos de seis meses. Si se trata de un bono o comisión complementaria —no tu pago principal—, basta con haberlo recibido en al menos tres de los últimos seis meses para que cuente como regular. Lo que no cuenta es lo que tu empleador te paga de forma ocasional, como liberalidad, fuera de tu esquema habitual de pago.
✓ Verificado contra fuente oficialDescanso médico en Perú: ¿quién te paga los primeros 20 días y cuándo empieza el subsidio de EsSalud?
Los primeros 20 días de incapacidad de cada año los paga tu empleador como sueldo normal. Desde el día 21, el pago es un subsidio de EsSalud: tu empleador te lo adelanta y luego pide el reembolso. Necesitas un CITT y tres meses de aportes seguidos o cuatro en los últimos seis. Hay seis meses para pedirlo.
✓ Verificado contra fuente oficialDespido nulo por embarazo o lactancia en Perú: qué protección da la ley
Si te despiden en cualquier momento de tu embarazo o dentro de los 90 días posteriores al parto, el despido es nulo y se presume que fue por esa razón si tu empleador no prueba una causa justa distinta — pero solo si le avisaste tu embarazo por escrito antes del despido. El remedio que da la ley es la reposición en tu puesto, no solo una indemnización, más las remuneraciones dejadas de percibir y tu CTS.
✓ Verificado contra fuente oficialFeriados en Perú: ¿cuáles son y cuánto te deben pagar si trabajas ese día?
En el régimen privado, los feriados nacionales son los de la lista del artículo 6 del Decreto Legislativo 713. Si descansas, cobras el día igual. Si trabajas y no te dan otro día de descanso a cambio, te pagan el día trabajado con una sobretasa del 100%, además del feriado ya pagado.
✓ Verificado contra fuente oficialHostigamiento sexual en el trabajo en Perú: cómo denunciarlo y qué plazos tiene tu empleador
El hostigamiento sexual es una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada, y desde 2018 la ley no exige que sea reiterada ni que la hayas rechazado: un solo acto basta. Presenta tu queja o denuncia, verbal o escrita, ante la Oficina de Recursos Humanos de tu empleador. Si el centro de trabajo tiene 20 o más trabajadores, un Comité paritario investiga y debe emitir su informe en 15 días calendario, con una decisión final en no más de 10 días calendario después. Si el hostigador es tu empleador o alguien con poder de dirección, puedes optar directamente por dar por terminado tu contrato y demandar el cese de la hostilidad o una indemnización, dentro de los 30 días calendario contados desde el día siguiente al último acto de hostigamiento — o, si ya habías iniciado el procedimiento interno, desde el día siguiente a la resolución que lo cierra.
✓ Verificado contra fuente oficialInspección de Sunafil: ¿qué puede pedir el inspector el día de la visita y qué pasa después?
El inspector puede entrar sin previo aviso, revisar planillas, boletas y otros documentos, y entrevistar a los trabajadores, incluso a solas. Si encuentra infracciones, te da un plazo para corregirlas; si no corriges, levanta un acta de infracción. Negarte a colaborar es en sí una infracción muy grave. Contra el acta puedes presentar descargos.
✓ Verificado contra fuente oficialLiquidación de beneficios sociales en Perú: cómo se calculan tus pagos truncos al terminar el trabajo
Cuando termina tu relación laboral, por la causa que sea, tu empleador debe liquidarte tres beneficios en proporción al tiempo no cobrado: la CTS depositada más los meses y días desde el último depósito de mayo o noviembre, la gratificación trunca del semestre en curso y las vacaciones truncas — estas dos últimas solo si acumulaste al menos un mes completo de servicios. El empleador tiene 48 horas desde el cese para darte la certificación que te permite retirar la CTS y para pagarte la gratificación trunca junto con los demás beneficios.
✓ Verificado contra fuente oficialMi hijo tiene una enfermedad grave o cáncer: ¿cuántos días de licencia me da la ley y quién los paga?
Por enfermedad grave, terminal o accidente grave de tu hijo tienes hasta siete días calendario de licencia con goce de haber, y hasta treinta más a cuenta de tus vacaciones. Si tu hijo menor de 18 años tiene cáncer, la ley da hasta un año con goce de haber: 21 días los paga el empleador y el resto EsSalud.
✓ Verificado contra fuente oficialMurió un familiar directo: ¿cuántos días de licencia pagada me da la ley en el sector privado?
Si trabajas en el sector privado y muere tu cónyuge, uno de tus padres, un hijo o un hermano, la Ley 31602 te da cinco días calendario de licencia con goce de remuneración. Si la muerte ocurre en otro lugar, se suman los días del término de la distancia.
✓ Verificado contra fuente oficialPacto de no competencia post-laboral en Perú: ¿es válido lo que firmaste?
El Perú no tiene una ley que regule expresamente los pactos de no competencia para después de terminado el contrato de trabajo: ni su duración máxima, ni si debe pagarse una compensación, ni sus límites geográficos o de rubro. Eso no significa que estos pactos sean automáticamente nulos ni automáticamente válidos —se evalúan caso por caso frente a la libertad de trabajo que protege el artículo 2, inciso 15 de la Constitución y frente a la regla del Código Civil que anula los actos contrarios al orden público o las buenas costumbres. La doctrina laboral peruana, apoyándose en la práctica de otros países, identifica tres factores que hacen más defendible un pacto: un interés empresarial real, un límite de tiempo razonable, y una compensación económica —pero ningún tribunal peruano los ha fijado como requisito obligatorio.
✓ Verificado contra fuente oficialRenuncia voluntaria: el preaviso de 30 días y cómo pedir la exoneración
Si renuncias, la ley te exige avisar por escrito con 30 días de anticipación. Tu empleador puede exonerarte de ese plazo por su cuenta o porque tú se lo pides — y si se lo pides, su silencio juega a tu favor: si no te responde por escrito dentro de los tres días siguientes, la ley entiende que aceptó tu pedido.
✓ Verificado contra fuente oficialSCTR: seguro complementario de trabajo de riesgo — qué cubre y qué puedes reclamar
Si tu empresa realiza una actividad de riesgo (minería, pesca, construcción y más de cien actividades listadas en el Anexo 5), debe pagarte el SCTR: salud desde el primer día y una pensión de hasta 70% de tu remuneración si un accidente de trabajo o una enfermedad profesional te dejan inválido. Si nunca lo contrató, EsSalud y la ONP igual te cubren y le cobran el costo a la empresa después.
✓ Verificado contra fuente oficialSindicalización y fuero sindical en Perú: qué protección tienen los dirigentes
Afiliarte a un sindicato está protegido para todos los trabajadores, pero el fuero sindical —la protección reforzada contra despido o traslado sin causa— solo ampara a dirigentes, delegados, candidatos y a los sindicatos en formación, y la ley limita cuántos dirigentes pueden tenerlo.
✓ Verificado contra fuente oficialSubsidio por maternidad y por lactancia de EsSalud: ¿quién lo cobra, cuánto es y cómo se pide?
Si eres asegurada regular en actividad y cumples los aportes, EsSalud te paga un subsidio por los 98 días de descanso por maternidad (30 más por parto múltiple o bebé con discapacidad), calculado con el promedio diario de tus remuneraciones de los últimos 12 meses. Si estás en planilla, te lo paga tu empleador y él pide el reembolso.
✓ Verificado contra fuente oficialTeletrabajo en Perú: qué te debe dar tu empleador y cuándo puedes volver a la oficina
Bajo la Ley 31572, el teletrabajo es voluntario y reversible: puedes pedir que te devuelvan a presencial, tu empleador tiene 10 días hábiles para responder y si no contesta se entiende aprobado. Tu empleador debe darte los equipos y el internet, o compensarte económicamente por ellos, además del gasto de energía eléctrica. Y tienes derecho a desconectarte fuera de tu jornada.
✓ Verificado contra fuente oficialTercerización e intermediación laboral en Perú: diferencias y responsabilidad solidaria
Son dos figuras distintas. En la tercerización, la empresa que te contrata asume su propio riesgo, recursos y dirección sobre tu trabajo, aunque lo hagas en las instalaciones de otra empresa (la "principal"). En la intermediación laboral, te "destacan" a trabajar bajo las órdenes directas de una empresa "usuaria", solo por razones de temporalidad, complementariedad o especialización, y con un límite del 20% del personal si es temporal. Si te usan como simple mano de obra sin cumplir estos requisitos, la ley te da una relación de trabajo directa con la empresa donde realmente trabajas, y en ambas figuras existe responsabilidad solidaria — bajo condiciones distintas — para que no te quedes sin cobrar.
✓ Verificado contra fuente oficialTrabajo de menores de edad: edades mínimas y autorización requerida
En Perú un adolescente puede trabajar desde los 14 años como regla general (12 años en casos excepcionales), pero necesita autorización de sus padres y de la autoridad competente, salvo si es trabajador familiar no remunerado.
✓ Verificado contra fuente oficialTrabajo en un restaurante que cobra recargo al consumo: ¿qué me corresponde a mí?
El recargo al consumo que recibes no es remuneración —no entra en tu CTS, gratificaciones, vacaciones ni aportes a EsSalud/ONP/AFP— pero sí paga impuesto a la renta (quinta o cuarta categoría, según tu régimen). La ley no dice cómo debe repartirse entre el personal, ni fija un plazo de pago: eso queda a lo que acuerdes con tu empleador.
✓ Verificado contra fuente oficialUtilidades laborales en Perú: ¿quién tiene derecho y cómo se calculan?
Solo si tu empresa tiene más de 20 trabajadores en promedio y genera renta de tercera categoría. El porcentaje de la renta anual antes de impuestos varía según el rubro (5% a 10%), se reparte 50% según los días trabajados y 50% según tu remuneración, y tiene un tope de 18 remuneraciones mensuales por trabajador. Te lo deben pagar dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Verificación parcial¿Cómo denuncio a mi empleador en Sunafil?
Por internet, gratis y sin abogado, en el portal Denuncia Virtual de Sunafil: necesitas el RUC de la empresa, la dirección del centro de trabajo, tu DNI o carné de extranjería, un correo, un teléfono y las pruebas en PDF. Sunafil abre una inspección; la multa la paga la empresa, pero lo que te deben lo cobras en el Poder Judicial.
Verificación parcial¿Cuánto multa Sunafil? Tabla completa de multas en UIT
Depende de tres cosas: la gravedad de la infracción (leve, grave o muy grave), cuántos trabajadores están afectados y el tamaño de la empresa. Una empresa que no es MYPE paga desde 0.26 UIT por una infracción leve con hasta 10 trabajadores hasta 52.53 UIT por una muy grave con 1,000 o más. Una microempresa paga desde 0.045 UIT.
Verificación parcial¿Qué pasa si una empresa no paga una multa de Sunafil?
Igual que Indecopi, Sunafil tiene su propia facultad de ejecución coactiva bajo la Ley N.º 26979: no necesita demandarte en un juzgado para embargar tus cuentas o bienes. Si no pagas dentro de los 7 días hábiles de notificada la orden de cobro, Sunafil puede embargar, y —a diferencia de Indecopi— tiene su propia directiva que la autoriza a reportarte a centrales de riesgo, aunque el Indecopi ya declaró esa práctica ilegal para al menos un caso.
Verificación parcial¿Trabajo en una MYPE: qué beneficios cambian frente al régimen general?
En una pequeña empresa tienes 15 días de vacaciones, gratificaciones de media remuneración, CTS reducida, utilidades y EsSalud. En una microempresa, 15 días de vacaciones y SIS semicontributivo; la ley no te reconoce gratificaciones, CTS ni utilidades. Jornada, horas extras, descanso semanal y feriados son iguales que en el régimen general.
Verificación parcialAFP vs. ONP: qué elegir y qué pasa si nunca decidiste
La Ley 32123 obliga a afiliarse a la ONP o a una AFP, pero su reglamento aplica la regla por defecto recién desde el 1 de junio de 2027: quien cumpla 18 años desde esa fecha y no elija en 12 meses queda en el SNP (ONP); el adulto no afiliado que no elija queda en el SPP (AFP) desde el 1 de junio de 2028.
Verificación parcialContratos a plazo fijo en Perú: cuándo se desnaturalizan
Un contrato a plazo fijo se desnaturaliza y pasa a ser indefinido si sigues trabajando tras su vencimiento, si se supera el plazo máximo de 5 años, o si en realidad la labor es permanente y no temporal.
Verificación parcialConvenio de prácticas preprofesionales: derechos del practicante
El practicante no es 'empleado' bajo la Ley N° 28518: no tiene CTS ni gratificaciones del régimen general, pero sí tiene derecho a una subvención mínima (no menor a una RMV a jornada completa), seguro contra enfermedad y accidentes, y un límite de horas. Si la empresa lo hace trabajar como a un empleado más, el convenio puede desnaturalizarse.
Verificación parcialDiscapacidad y trabajo: cuota de empleo y ajustes razonables
La ley obliga a las empresas privadas con más de 50 trabajadores a contratar al menos 3% de personal con discapacidad (5% en el Estado), a hacer ajustes razonables en el puesto y prohíbe discriminarte por tu discapacidad; SUNAFIL fiscaliza y sanciona a los empleadores privados que incumplen.
Verificación parcialEsSalud: afiliación, aportes y qué hacer si tu empleador no te inscribe
Si trabajas en planilla, tu empleador debe inscribirte en EsSalud desde tu primer día y pagar un aporte del 9% de tu remuneración, sin descontártelo a ti. Si no lo hace, igual tienes derecho a atención y puedes denunciarlo ante SUNAFIL.
Verificación parcialHuelga en Perú: requisitos para que sea legal
Para ser legal, una huelga debe tener una causa laboral, ser aprobada por la mayoría de trabajadores en asamblea y comunicarse con anticipación al empleador y al MTPE; sin eso, es un 'paro' que puede exponerte a sanciones.
Verificación parcialLicencia por paternidad y permiso por lactancia en Perú: cuántos días y horas te corresponden
El padre trabajador tiene 10 días calendario de licencia pagada por nacimiento, que suben a 20 si es prematuro o parto múltiple, y a 30 si hay enfermedad congénita terminal, discapacidad severa del bebé o complicaciones graves en la salud de la madre. La madre trabajadora, además, tiene una hora diaria de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla un año (dos horas si el parto fue múltiple), pagada y que puede dividirse en dos partes.
Verificación parcialPeríodo de prueba: cuándo termina y qué protección tienes
El período de prueba estándar es de 3 meses; recién al terminarlo obtienes protección legal contra el despido arbitrario.
Verificación parcialTerminación por mutuo disenso: qué firmar y qué no
El mutuo disenso es un acuerdo voluntario y por escrito para terminar el contrato de trabajo. Es válido solo si tu voluntad fue realmente libre; los beneficios ya devengados no se pueden renunciar.
Verificación parcialTrabajadores de aplicativos (delivery, taxi por app): ¿qué dice hoy la ley laboral peruana?
Al 30 de setiembre de 2026 no hay una ley publicada que regule el trabajo por aplicativos. Se aplican las reglas generales. Si trabajas en forma personal, te pagan y estás subordinado, la ley presume un contrato de trabajo indefinido. Si eso existe en tu caso con una app, lo decide un inspector o un juez.
Verificación parcialTrabajo remoto para una empresa extranjera: régimen tributario y laboral del freelancer peruano
Si trabajas desde Perú para una empresa sin oficina ni RUC en el país, normalmente NO eres 'empleado' bajo la ley laboral peruana: no tienes CTS, gratificaciones ni aportes patronales. Debes declarar tú mismo el impuesto a la renta ante SUNAT y afiliarte por tu cuenta a EsSalud y a una AFP/ONP si quieres cobertura de salud y pensión.
Verificación parcialVacaciones truncas: cómo se calculan al salir de la empresa
Al cesar, te corresponden vacaciones truncas proporcionales (por dozavos y treintavos) por el tiempo trabajado sin completar el año, y si ya tenías un año completo sin descansar, además el llamado 'triple vacacional' por ese récord no gozado.