Liquidación de beneficios sociales en Perú: cómo se calculan tus pagos truncos al terminar el trabajo

Qué es la liquidación de beneficios sociales

Cuando termina tu relación laboral —por renuncia, despido, mutuo disenso o vencimiento de contrato— tu empleador debe pagarte de forma inmediata la parte de tus beneficios sociales que todavía no habías cobrado. A esto se le llama comúnmente “liquidación”, y en la práctica son tres conceptos distintos, cada uno con su propia regla de cálculo: la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) pendiente, la gratificación trunca y las vacaciones truncas. Ninguno de los tres depende de la causa de tu cese: te corresponden igual si renunciaste que si te despidieron.

CTS: lo depositado más lo pendiente desde el último semestre

La CTS no se te paga en efectivo mes a mes: tu empleador la deposita en una cuenta a tu nombre en un banco o financiera, en la primera quincena de mayo y de noviembre de cada año, por tantos dozavos de tu remuneración computable como meses completos hayas trabajado en el semestre, y treintavos por los días sueltos (artículo 21). La remuneración computable es tu remuneración básica más todo lo que percibas regularmente en dinero o en especie como contraprestación de tu labor, incluida la alimentación principal en especie, con las exclusiones específicas de los artículos 19 y 20 (artículo 9).

Al cesar, tienes derecho a dos cosas: lo ya depositado, con sus intereses, que el depositario no puede retener bajo ningún pacto (artículo 44); y la parte proporcional acumulada desde tu último depósito semestral hasta la fecha de tu cese —la “CTS trunca”— que tu empleador te debe pagar directamente, porque todavía no llegó a depositarse.

El plazo de 48 horas para la certificación de cese

Para retirar la CTS ya depositada necesitas presentar al banco o financiera una certificación de cese firmada por tu empleador. El artículo 45 obliga al empleador a entregarte ese documento dentro de las 48 horas siguientes a tu cese. Si el empleador se niega injustificadamente, se demora o abandonó la empresa, el artículo 46 te da una salida: puedes acudir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo (Sunafil) para que sea ella quien extienda la certificación en su lugar, sustituyéndose en el empleador.

Vacaciones truncas: se necesita un mes completo

Si al momento del cese habías acumulado tiempo de servicios sin haber gozado tus vacaciones del año, tienes derecho al “récord trunco vacacional”. El artículo 23 del reglamento del Decreto Legislativo 713 pone una condición clara: necesitas acreditar como mínimo un mes de servicios para que proceda este pago. Cumplido ese requisito, se te compensa a razón de dozavos de tu remuneración por cada mes completo trabajado y treintavos por cada día adicional.

Gratificación trunca: un mes íntegro de servicios, y proporcional al semestre en curso

Las gratificaciones ordinarias de Fiestas Patrias y de Navidad se calculan sobre los semestres enero-junio y julio-diciembre, respectivamente, y se reducen proporcionalmente cuando el período de servicios es menor (numeral 3.3 del reglamento de la Ley N.º 27735). Si cesas antes de que termine el semestre en curso, no pierdes la parte que te corresponde de ese período — pero hay un requisito previo: el artículo 5.1 del mismo reglamento condiciona el derecho a la gratificación trunca a tener cuando menos un mes íntegro de servicios. Con menos de un mes trabajado, este concepto no se genera, igual que ocurre con las vacaciones truncas.

Cumplido ese piso, el artículo 5.2 fija el monto en proporción a los meses calendario completos laborados en el semestre en que se produjo el cese, y el artículo 5.4 obliga a pagar la gratificación trunca junto con todos los demás beneficios sociales, dentro de las 48 horas siguientes al cese.

Qué hacer si no te pagan la liquidación

Si tu empleador no te entrega la certificación de cese dentro de las 48 horas, o no te paga directamente la CTS trunca, la gratificación trunca o las vacaciones truncas que te corresponden, puedes presentar una denuncia ante Sunafil. Y si además consideras que tu despido fue injustificado, esa es una reclamación distinta e independiente de esta liquidación: revisa nuestra guía sobre despido arbitrario para entender cuándo corresponde una indemnización adicional.

Si vas a renunciar

Si eres tú quien va a terminar la relación laboral, este sitio también redacta tu carta de renuncia formal por ti. Genera tu carta de renuncia →

Calcúlalo

La calculadora de liquidación aplica estas fórmulas a tu caso: ingresa tu sueldo, fechas y régimen, y obtén cada concepto con su norma y si su fórmula está verificada. Ir a la calculadora de liquidación.

¿Tu contrato a plazo fijo se desnaturalizó?

Si tu contrato a plazo fijo se convirtió en indefinido por seguir trabajando tras su vencimiento o por superar el plazo máximo legal, eso puede cambiar cómo se calcula tu liquidación. Revisa contratos a plazo fijo: cuándo se desnaturalizan.

¿Sabes a qué sistema de pensiones estás afiliado?

Tu liquidación de beneficios sociales no incluye tu fondo de pensión (AFP) ni tus aportes a la ONP, que se manejan por separado. Revisa AFP vs. ONP: qué elegir y qué pasa si nunca decidiste para entender la diferencia.

El detalle de tus vacaciones truncas

El cálculo de las vacaciones truncas y del récord vacacional no gozado que debe incluirse en tu liquidación tiene su propia lógica de dozavos y treintavos. Revisa el detalle en vacaciones truncas: cómo se calculan al salir de la empresa.

Si tu salida fue por mutuo disenso

Los beneficios ya generados no se pierden por haber firmado un acuerdo de salida voluntario. Revisa qué cláusulas conviene mirar con cuidado en terminación por mutuo disenso: qué firmar y qué no.