¿Cómo denuncio a mi empleador en Sunafil?

Qué es exactamente una denuncia en Sunafil

Sunafil es la autoridad que inspecciona a las empresas privadas y las sanciona cuando incumplen normas laborales o de seguridad y salud. Tu denuncia es el aviso que activa esa inspección. Lo que Sunafil hace es verificar los hechos, ordenar que se corrijan y, si no se corrigen, multar.

Lo que Sunafil no hace es ordenarle a la empresa que te pague a ti. Ese dinero se reclama en un proceso laboral ante el Poder Judicial. La inspección puede servirte como prueba en ese proceso, y esa es una de las razones para denunciar. Pero no lo reemplaza.

Qué necesitas tener a la mano

Si no sabes el RUC, la razón social exacta basta para buscarlo en Sunat. Si trabajas para una persona natural con negocio, también tiene RUC.

Los extranjeros denuncian igual que los peruanos. El carné de extranjería sirve como documento. La situación migratoria no es requisito para presentar la denuncia.

Qué pasa después de enviar

1. Admisión u observación. Sunafil revisa que la denuncia esté completa; la evaluación tiene un plazo de hasta cinco días hábiles desde que la recibe. Si falta algo, te escribe al correo y tienes dos días hábiles desde la notificación para subsanar. El numeral 9.3.2 de la Directiva 002-2017-SUNAFIL/INII lo dice así: si vence el plazo «y no mediando respuesta alguna o que la misma sea insuficiente, se considera como no presentada la denuncia y se procede a su archivo, siempre que lo requerido no pueda ser salvado de oficio».
2. Orden de inspección. Se asigna a un inspector o inspectora, que puede visitar el centro de trabajo, citar a la empresa a comparecer o pedir documentos.
3. Actuaciones inspectivas. El inspector verifica los hechos. Aquí rige la primacía de la realidad: si los papeles dicen una cosa y los hechos otra, prevalecen los hechos.
4. Requerimiento o acta de infracción. Si hay incumplimientos que se pueden corregir, la empresa recibe un plazo para hacerlo. Si no corrige, o si la infracción no admite corrección, el inspector levanta un acta de infracción.
5. Procedimiento administrativo sancionador (PAS). Con el acta, otra área de Sunafil abre el procedimiento donde la empresa se defiende. Termina en una resolución que multa o archiva.
6. Apelación. La empresa puede apelar ante la Intendencia y, en ciertos casos, llegar al Tribunal de Fiscalización Laboral.

Si tu empleador es una microempresa

Desde 2018, la Ley 30814 había pasado a Sunafil, de forma temporal, la inspección de las microempresas, que antes correspondía a los gobiernos regionales. Ese encargo duraba ocho años. La Resolución Ministerial 194-2026-TR, publicada en El Peruano el 23 de julio de 2026, lo da por vencido: dice que el régimen temporal rigió «hasta el 10 de julio de 2026» y que, vencido ese plazo, corresponde «a los Gobiernos Regionales reasumir el ejercicio de las competencias y funciones en materia de inspección del trabajo con relación a las microempresas dentro de sus respectivos ámbitos territoriales». Su artículo 2 ordena a Sunafil enviar a los gobiernos regionales la documentación de las denuncias, órdenes de inspección, actas de infracción y procedimientos sancionadores en trámite, pero solo «conforme al Listado de Microempresas que son fiscalizadas por los Gobiernos Regionales durante el año fiscal 2026, aprobado por la Resolución Ministerial Nº184-2026-TR». Los procedimientos sancionadores concluidos o ya en cobranza coactiva no se transfieren.

Ojo con la palabra «microempresa». Para la inspección no se usa el límite de ventas (hasta 150 UIT) de la Ley MYPE, sino el número de trabajadores. La Resolución Ministerial 157-2021-TR, publicada en El Peruano, cita así el artículo 2 del Decreto Supremo 015-2013-TR: «se considera como microempresa al empleador que cuenta con entre uno y diez trabajadores registrados en la Planilla Electrónica», y el Ministerio de Trabajo elabora cada año el listado con el promedio de trabajadores en planilla de los doce meses anteriores al 30 de junio. No leímos el Decreto Supremo 015-2013-TR en su publicación original ni la Resolución Ministerial 184-2026-TR con el listado de 2026.

Leemos que, si tu empleador está en ese listado (de uno a diez trabajadores en planilla), la inspección le toca ahora a la dirección o gerencia regional de trabajo de tu región; si tiene once trabajadores o más, la denuncia sigue yendo a Sunafil aunque sus ventas lo hagan microempresa. No confirmamos si el portal Denuncia Virtual de Sunafil sigue recibiendo esas denuncias y las deriva, ni cómo se presentan en cada región: pregunta en la dirección regional de trabajo antes de denunciar.

Tú no eres parte del procedimiento sancionador

El Reglamento lo dice sin rodeos: en la fase de investigación el denunciante «no tendrá la consideración de interesado». En la práctica significa que no te notifican cada actuación, no impugnas la resolución y no cobras la multa. Puedes consultar el estado del expediente en línea y aportar información adicional. Eso es todo.

No es un defecto del sistema: la multa es una sanción del Estado a la empresa. Tu deuda se cobra por otra vía.

Los dos plazos que sí te pueden dejar sin nada

• Despido: la acción para impugnar un despido caduca a los 30 días naturales de producido. Naturales, no hábiles. La denuncia en Sunafil no suspende ese plazo.
• Beneficios impagos: las acciones para cobrar créditos laborales prescriben a los 4 años contados desde que termina la relación laboral.

Si estás cerca de cualquiera de los dos, presenta la demanda primero y la denuncia después.

Sobre teléfonos y WhatsApp

Circulan números de orientación de Sunafil en redes. No los publicamos porque no pudimos confirmarlos. Los dos canales que sí están confirmados son el portal de Denuncia Virtual y la página del servicio en gob.pe.

¿Y si la empresa denunciada no paga la multa?

Eso corre por una vía aparte de tu reclamo. ¿Qué pasa si no pagan la multa?

¿Te extendieron el período de prueba sin motivo real?

Si tu empleador te etiquetó como ‘de confianza’ o ‘de dirección’ solo para extender tu período de prueba, sin que tus funciones reales lo justifiquen, esa clasificación puede ser fraudulenta. Revisa período de prueba: cuándo termina y qué protección tienes antes de denunciar.

¿Tu denuncia es por incumplimiento de la cuota de empleo?

SUNAFIL también fiscaliza el cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad y la entrega de ajustes razonables. Revisa discapacidad y trabajo: cuota de empleo y ajustes razonables antes de presentar tu denuncia.