Licencia por paternidad y permiso por lactancia en Perú: cuántos días y horas te corresponden

Licencia por paternidad: no es un número fijo, son cuatro escenarios

Desde 2018, la Ley 30807 sustituyó el artículo 2 de la Ley 29409 y amplió lo que originalmente eran 4 días. El texto vigente da al padre trabajador “diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea” — ese es el escenario base, sin complicaciones.

La misma norma extiende ese plazo en tres situaciones:

• 20 días calendario por nacimientos prematuros o partos múltiples.
• 30 días calendario por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa del bebé.
• 30 días calendario por complicaciones graves en la salud de la madre.

Son días calendario, no hábiles, y consecutivos: corren de corrido, no se pueden fraccionar en el tiempo a elección del trabajador.

Desde cuándo empiezan a correr

La ley da flexibilidad real sobre el punto de partida: el trabajador puede elegir que la licencia empiece a correr desde la fecha de nacimiento, desde la fecha de alta médica de la madre o el hijo, o desde tres días antes de la fecha probable de parto, si lo sustenta con un certificado médico. Esto sirve, por ejemplo, para acompañar los últimos días antes del parto en vez de solo los posteriores.

Si la madre fallece en el parto

La ley cubre un escenario que casi nadie conoce: si la madre fallece durante el parto o mientras está gozando de su propia licencia de maternidad, el padre no pierde ninguno de los dos beneficios. La norma establece que “el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias” — es decir, se suman ambos periodos.

Permiso por lactancia: una hora diaria, pagada, hasta el año de edad

Para la madre trabajadora, la Ley 27240 reconoce un derecho distinto y compatible: una hora diaria de permiso por lactancia materna desde que termina su descanso post natal, hasta que el hijo cumple un año de edad. Ese permiso:

• Se reconoce como tiempo efectivamente trabajado, para todos los efectos legales y remunerativos — se paga, y en ningún caso puede ser materia de descuento.
• Puede dividirse en dos partes iguales dentro de la jornada, en el horario que acuerden trabajadora y empleador.
• En caso de parto múltiple, el permiso se incrementa una hora más al día — es decir, dos horas diarias en total, con la misma lógica de división y pago.

Qué hacer si el empleador no lo respeta

Ambos derechos —la licencia por paternidad y el permiso por lactancia— son fiscalizables por Sunafil. Si el empleador se niega a otorgarlos, a pagarlos como corresponde, o a extender la licencia cuando el nacimiento calza en alguno de los escenarios ampliados, el camino es una denuncia ante Sunafil, sustentada con el certificado de nacimiento y, si aplica, el certificado médico que acredite prematuridad, discapacidad o complicaciones.