¿Qué derechos tiene una trabajadora del hogar en el Perú?

La ley que te aplica

Desde 2020 el trabajo del hogar se rige por la Ley 31047, Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar, y desde 2021 por su reglamento, el Decreto Supremo 009-2021-TR. Cubren a quien realiza «labores propias del desenvolvimiento de la vida de un hogar y conservación de una casa habitación, siempre que no importen negocio o lucro económico directo para la persona empleadora o sus familiares» (Ley, artículo 3), a tiempo completo o por horas (artículo 4).

Los derechos de esta ley son irrenunciables: «Los derechos reconocidos en la presente ley son irrenunciables» (Ley, séptima disposición complementaria final). Ningún acuerdo, ni firmado por ti, quita lo que sigue.

El contrato: por escrito y registrado en tres días

El contrato de trabajo del hogar «se presume que es a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario» y «se celebra por escrito, por duplicado y lo registra el empleador en el aplicativo web que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en un plazo no mayor de 3 días hábiles de celebrado» (Ley, artículo 5). El reglamento lo llama Registro del Trabajo del Hogar y lo pone a cargo del Ministerio de Trabajo (artículos 8 y 9.1).

El contrato debe decir, como mínimo: los datos de los dos, el trabajo contratado y dónde se hace, las condiciones de entrega de alimentos, uniforme o alojamiento, la fecha de inicio, el monto y la forma de pago, la jornada y el horario, el día de descanso semanal, las facilidades para estudiar y los beneficios de seguridad social (Ley, artículo 5, incisos a–j).

Si no hay contrato escrito ni registro, no pierdes nada. La ley cierra el artículo 5 así: «En ausencia del contrato de trabajo doméstico escrito o de su registro en el aplicativo web, por aplicación del principio de primacía de la realidad se presume la existencia de la relación laboral». El reglamento añade que se presume además a plazo indeterminado (artículo 5.4). El papel que falta es problema del empleador, no tuyo.

Cuánto se te debe pagar

La remuneración se acuerda libremente, «pero no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital (RMV) por jornada completa de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales» (Ley, artículo 6). La RMV es S/ 1,230.00 desde el 1 de octubre de 2026 (Decreto Supremo 015-2026-TR, artículo 1.2). Hasta el 30 de setiembre de 2026 fue S/ 1,130.00 (Decreto Supremo 006-2024-TR, artículo 1).

Si trabajas por horas cobras la parte proporcional, y la ley dice que «el pago por estas labores tendrá como unidad dineraria mínima la remuneración mínima vital» (artículo 6). El reglamento precisa el cálculo para quien labora menos de cuatro horas diarias en promedio (artículo 10.1).

El pago puede ser semanal, quincenal o mensual. El pago por transferencia bancaria requiere tu consentimiento (Ley, artículo 8). El empleador debe entregarte boleta de pago firmada por ambos, en dos ejemplares (Ley, artículo 8; reglamento, artículo 10.4).

La comida y el cuarto no son sueldo

Este es el punto que casi todo el mundo tiene mal.

El empleador «se encuentra obligada a proporcionar alimentación, desayuno, almuerzo y cena, y alojamiento adecuado a su nivel socioeconómico», y el mismo artículo 6 termina: «Todas las condiciones de trabajo descritas previamente no forman parte de la remuneración».

El reglamento no deja margen: «Las condiciones de alojamiento y alimentación no son parte de la remuneración, bajo ningún motivo la persona empleadora del hogar descuenta estos de la remuneración o los contabiliza como parte de la remuneración» (artículo 11.1). El artículo 10.3 prohíbe además descontar el uniforme, los equipos de protección, las herramientas y los artículos de bioseguridad.

Es decir: el sueldo en dinero es el sueldo. La comida y el cuarto van encima, no adentro.

Si te dan alojamiento, el reglamento exige (artículo 11.2) una habitación «separada, privada, amueblada y ventilada, y equipada con un cerrojo cuya llave se entrega a la persona trabajadora del hogar», que el empleador no puede destinar a otro uso; acceso a instalaciones sanitarias en buenas condiciones; iluminación suficiente; y «comidas en calidad y cantidad suficiente».

Jornada, descanso y vacaciones

La jornada y el horario se ponen por escrito en el contrato o en una adenda (reglamento, artículo 25.4). Reducir los días o las horas no reduce el sueldo, salvo acuerdo escrito (artículo 25.2).

En tu día de descanso no tienes que quedarte. El reglamento dice que no estás obligada a permanecer en el centro de trabajo durante los descansos diarios, semanales o las vacaciones, y que el empleador «no puede interrumpir los periodos de descanso en contra de la voluntad de la persona trabajadora del hogar ni prohibirle la salida en sus periodos de descanso» (artículo 28.2).

Y si te quedas en la casa a disposición del empleador, ese tiempo cuenta. La ley lo dice dos veces con palabras distintas: el artículo 10 llama a esos periodos «horas de trabajo extraordinario» y el artículo 11, para quien vive en la casa, «horas de trabajo». No encontramos texto oficial que aclare cuál manda; lo señalamos tal como está escrito.

Las vacaciones del empleador no son tus vacaciones: el tiempo en que estás a su disposición mientras él descansa «no se considera como descanso vacacional anual» (reglamento, artículo 30.2).

Gratificaciones y CTS

Gratificaciones. Dos al año, «siendo cada una equivalente al monto total de la remuneración mensual», abonadas «en la primera quincena de los meses de julio y diciembre» (Ley, artículo 9). Corresponden con o sin residencia en el hogar, a plazo fijo o indeterminado, y sin importar el número de horas; el plazo de pago «es indisponible para las partes» (reglamento, artículo 14.2). Con menos de seis meses se paga proporcional a los meses trabajados (artículo 14.5). Al terminar el trabajo, la gratificación trunca se paga dentro de las 48 horas siguientes al cese (artículo 14.6).

CTS. Es tuya. El empleador deposita en mayo y noviembre «tantos dozavos de la remuneración computable percibida en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre», y la fracción de mes por treintavos (reglamento, artículo 16.1). El depósito va «dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año» (artículo 17).

Salud y pensión

Eres afiliada regular de EsSalud, y «el aporte para la cobertura en salud está a cargo de la parte empleadora» (Ley, artículo 19). No te lo pueden descontar.

La pensión también es obligatoria: eres asegurada regular obligatoria del sistema de pensiones y eliges libremente entre el Sistema Nacional de Pensiones y el Sistema Privado de Pensiones. Ese aporte sí sale de tu sueldo, pero «es obligación de la parte empleadora retener el aporte correspondiente al sistema de pensiones elegido» (mismo artículo). El reglamento confirma que los aportes a EsSalud «son de carácter mensual, a cargo de la persona empleadora del hogar» (artículo 55.1).

Menores de 18 años: prohibido

«La edad mínima para realizar el trabajo del hogar es de dieciocho (18) años» (Ley, artículo 7). El reglamento cierra las dos puertas: la autoridad «se encuentra prohibida de otorgar autorización» para el trabajo del hogar a menores de 18, y «la colocación y la contratación de personas menores de dieciocho (18) años para el trabajo del hogar se encuentran prohibidas» (artículo 44).

Trato, dignidad y agencias

La ley prohíbe «todo acto de discriminación» y «todo tratamiento vejatorio de obra o palabra» (artículo 16). Es discriminación obligarte a usar «uniformes, mandiles, delantales o cualquier otra vestimenta o distintivo identificatorio en espacios o establecimientos públicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros similares». También es discriminación que una institución pública o privada te prohíba usar sus instalaciones cuando llegas a ellas cumpliendo tu labor.

Tienes derecho a la libertad sindical, a la negociación colectiva y a la huelga (artículo 15). El despido por motivo de maternidad es nulo, y la protección corre desde la gestación (artículo 17). Tienes derecho a la integridad física, psíquica y sexual, y a los mecanismos contra la violencia y el hostigamiento sexual (artículo 18).

Las agencias de empleo cobran al empleador, no a ti: «Las agencias de empleo están prohibidas de cobrar o afectar patrimonialmente a la persona trabajadora del hogar» (artículo 14). La intermediación laboral y la tercerización en el trabajo del hogar están prohibidas.

Si te vas o te despiden

La extinción del vínculo se rige por el régimen general de la actividad privada en lo aplicable (Ley, artículo 13). Si renuncias, avisas con 30 días calendario de anticipación; el empleador puede exonerarte de ese plazo, y queda exonerado también si no responde por escrito dentro del tercer día de presentada tu solicitud. El despido se rige por las causales del artículo 22 y siguientes del TUO del Decreto Legislativo 728.

Dónde reclamar

1. Autoridad Inspectiva de Trabajo (Sunafil). Es la vía principal. El inspector entra al domicilio con el consentimiento del empleador o con autorización judicial; si el empleador se resiste, levanta el acta con tu sola versión y esa versión se valora «como presunción de hechos ciertos, para todo efecto legal» (Ley, artículo 23). La resistencia del empleador juega en su contra, no en la tuya. No afirmamos aquí cuánto cuesta presentar la denuncia: no lo verificamos en una página oficial.
2. Hostigamiento sexual. Se denuncia ante la misma autoridad inspectiva, que fiscaliza y sanciona (reglamento, artículo 50.1). El inspector debe informarte, en 3 días hábiles, sobre «los servicios gratuitos de orientación y acompañamiento que ofrece el servicio Trabaja Sin Acoso» (artículo 50.5).
3. Riesgo inmediato. Si hay riesgo para tu integridad física, psicológica, salud o seguridad, las autoridades competentes deben protegerte «sin que sea exigible la autorización judicial» (Ley, artículo 24).
4. Juzgado de paz letrado laboral. Desde la Ley 32155, este juzgado conoce el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores del hogar «cualquiera fuera su cuantía» (Ley 29497, artículo 1.9). No hay monto mínimo que te deje fuera. Pueden accionar en defensa de tus derechos fundamentales tú misma, tu sindicato, la Defensoría del Pueblo o el Ministerio Público (Ley 31047, artículo 23).

Para el empleador que quiere cumplir

Lo mínimo, en orden: contrato por escrito y por duplicado; registro en el Registro del Trabajo del Hogar del Ministerio de Trabajo dentro de 3 días hábiles; entrega de la constancia de alta dentro de los 3 días hábiles siguientes (reglamento, artículo 9.4); sueldo no menor a la RMV por jornada completa; boleta de pago firmada por ambos; jornada escrita de 8 horas diarias y 48 semanales; 24 horas seguidas de descanso semanal sin impedir la salida; 30 días de vacaciones al año; gratificaciones completas en julio y diciembre; depósito de CTS en mayo y noviembre; aporte a EsSalud a tu cargo y retención del aporte de pensiones; nada descontado por comida, cuarto, uniforme ni herramientas.

Baja de la trabajadora en el registro dentro de los 30 días calendario siguientes al fin del vínculo (reglamento, artículo 9.3).