Feriados en Perú: ¿cuáles son y cuánto te deben pagar si trabajas ese día?

Cuáles son los feriados

En el régimen laboral privado, los feriados están en el artículo 6 del Decreto Legislativo 713, la ley de descansos remunerados. Su texto vigente es el que dejó la Ley 31822, publicada el 8 de julio de 2023:

“Son días feriados los siguientes: - Año Nuevo (1 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Día del Trabajo (1 de mayo) - Batalla de Arica y Día de la Bandera (7 de junio) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Conmemoración al heroico sacrificio del Capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales (23 de julio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Batalla de Junín (6 de agosto) - Santa Rosa de Lima (30 de agosto) - Combate de Angamos (8 de octubre) - Todos los Santos (1 de noviembre) - Inmaculada Concepción (8 de diciembre) - Batalla de Ayacucho (9 de diciembre) - Navidad del Señor (25 de diciembre)”

Si ves listas viejas sin el 7 de junio, el 23 de julio, el 6 de agosto o el 9 de diciembre, están desactualizadas.

El artículo 5 agrega que también tienes descanso remunerado en los feriados que fije otra norma específica. Un ejemplo es el Día de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, que explicamos en la página de trabajadoras del hogar.

Los feriados nacionales no se mueven. El artículo 7 dice:

“Los feriados establecidos en el artículo anterior se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador”

Si cae jueves, se descansa el jueves. Solo los feriados locales o gremiales pasan al lunes.

Si descansas: cobras el día

El artículo 8 dice:

“Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.”

El artículo 4, al que remite, paga el descanso “en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados”. En la práctica, si faltaste esa semana, el pago del feriado puede bajar en proporción. El 1 de mayo es la excepción: se paga sin condición.

Si cobras por mes, es común no ver una línea aparte para el feriado en tu boleta. Lo que importa es que ese día no se te descuente como falta.

Un caso especial: si el 1 de mayo cae en tu día de descanso semanal, el reglamento manda pagar un día por el feriado “con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal” (D.S. 012-92-TR, artículo 9). El reglamento solo dice esto del 1 de mayo.

Si trabajas: la sobretasa del 100%

El artículo 9 dice:

“El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.”

Junto con el artículo 8, el resultado es este:

Por eso se habla de “triple pago”: tres veces lo que ganas en un día. La ley no usa esa palabra; es la suma de los dos artículos.

La condición clave es “sin descanso sustitutorio”. Si tu empleador te da otro día de descanso a cambio del feriado, la sobretasa no se aplica. La ley no fija en qué plazo debe darse ese otro día.

Un detalle para turnos nocturnos: “No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable” (D.S. 012-92-TR, artículo 8).

Si además trabajas más horas que tu jornada, eso es sobretiempo y tiene su propia regla. Lo explicamos en horas extras y jornada.

Feriado no es lo mismo que día no laborable

Un día no laborable no está en la ley de descansos. Lo declara el Poder Ejecutivo por decreto supremo, para el sector público. El ejemplo de 2026 es el D.S. 075-2026-PCM:

“Se declara día no laborable, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional, el lunes 27 de julio de 2026. […] Las horas dejadas de laborar durante el día no laborable establecido en el artículo precedente se compensan en los diez (10) días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función de las necesidades de la entidad.”

Para el sector privado, el mismo decreto dice:

“Los centros de trabajo del sector privado pueden acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deben establecer la forma como se hace efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decide el empleador.”

Lo que significa para ti:

• Si trabajas en una empresa privada, un día no laborable es un día normal salvo que se acuerde lo contrario.
• Si la empresa lo aplica, no es un regalo: las horas se recuperan.
• El decreto no prevé una sobretasa por trabajar ese día, porque no es feriado.

Cada decreto fija sus propias fechas y sus propias reglas. Lee el que corresponda a la fecha que te interesa.

Feriados locales o gremiales

Para un feriado de tu ciudad o de tu gremio, el reglamento permite al empleador suspender las labores. Las horas dejadas de trabajar “serán recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisión del empleador” (D.S. 012-92-TR, artículo 7).

Si trabajas en una MYPE

Los feriados son los mismos que en el régimen general. Lo explicamos en régimen laboral MYPE.

Lo que esta página no cubre

Los feriados y días no laborables del sector público, los feriados regionales concretos de cada zona, los regímenes de turnos acumulativos y el pago del descanso semanal trabajado. Tampoco revisamos resoluciones de Sunafil ni sentencias sobre cuándo debe darse el descanso sustitutorio. Si no te pagan, puedes denunciar ante Sunafil.