¿Trabajo en una MYPE: qué beneficios cambian frente al régimen general?

Primero: ¿tu empleador es de verdad una MYPE?

El régimen laboral MYPE depende de las ventas anuales de la empresa, no de cuántos trabajadores tenga. El artículo 5 del TUO de la Ley MYPE (Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE) dice:

“Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). - Pequeña empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).”

La Ley 32353 repite los mismos límites en su artículo 8.

Tres reglas más te sirven para saber si el régimen te alcanza:

• Ciertos rubros están excluidos. La tercera disposición complementaria final dice que los bares, discotecas, juegos de azar y afines “no podrán acogerse a la presente norma”.
• Incumplir sale caro. Si Sunafil determina que la empresa no cumple alguna de las condiciones del régimen, el artículo 57 la considera excluida junto con sus trabajadores, y la obliga a cumplir “el íntegro de los derechos contemplados en la legislación laboral”. El artículo 62 extiende esta regla a la pequeña empresa.
• El REMYPE lo lleva la SUNAT. La undécima disposición complementaria final del TUO encarga el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa a la SUNAT. El artículo 64 condiciona el subsidio del SIS de la microempresa al certificado de inscripción vigente en ese registro.

Si no sabes en qué categoría está tu empleador, la calculadora de MYPE lo estima con las ventas anuales y la inscripción en el REMYPE.

Qué cambia: la tabla

Estas son las reglas del régimen especial. Para los montos del régimen general (un sueldo por gratificación, 30 días de vacaciones, CTS completa), revisa gratificaciones, CTS y vacaciones.

Las cifras de vacaciones vienen del artículo 55; las de indemnización, del artículo 56:

“El importe de la indemnización por despido injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. En el caso del trabajador de la pequeña empresa, la indemnización por despido injustificado es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.”

Las de la pequeña empresa vienen del artículo 50. Sobre la CTS, fíjate en el tope: 15 remuneraciones diarias por año “hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias”. Sobre las utilidades, el mismo artículo dice que el derecho a participar en ellas “sólo corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa”.

Para la microempresa, el TUO no reconoce gratificaciones ni CTS: las otorga expresamente a la pequeña empresa y guarda silencio sobre la micro. El artículo 50 permite, eso sí, que empleador y trabajadores pacten condiciones mejores.

Qué no cambia

Jornada, horas extras, descanso semanal y feriados son iguales que en el régimen general. El artículo 53 remite a la ley general de jornada y sobretiempo, y el artículo 54 dice:

“El descanso semanal obligatorio y el descanso en días feriados se rigen por las normas del régimen laboral común de la actividad privada.”

La única diferencia está en el trabajo nocturno. El artículo 53 dice que en los centros de trabajo cuya jornada “se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%”. El artículo 62 extiende esa regla a la pequeña empresa. Si trabajas de noche en una empresa que funciona de día, esta excepción no te alcanza.

Tampoco cambian los derechos fundamentales. El artículo 45 obliga a toda empresa, “cualquiera sea su dimensión”, a pagar como mínimo lo que manda la ley, a no discriminar, a respetar la libertad sindical y a dar un ambiente de trabajo seguro. Las horas extras están explicadas en horas extras y jornada.

Salud y pensión

El artículo 63 separa a los dos grupos:

“Los trabajadores de la Microempresa comprendidos en la presente Ley serán afiliados al régimen semicontributivo del Seguro Integral de Salud […] Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de ESSALUD”

En la microempresa, el artículo 64 dice que la afiliación al SIS cubre también a tus derechohabientes, y que el empleador paga la mitad del aporte mensual y el Estado la otra mitad. Más detalle en el SIS: quién califica y qué cubre y en EsSalud: qué hacer si no te inscriben.

En pensiones, el artículo 65 del TUO obliga a los trabajadores de la pequeña empresa a afiliarse a la ONP o a una AFP. Los de la microempresa pueden afiliarse a cualquiera de los dos o, si no están en ningún sistema, al Sistema de Pensiones Sociales. No revisamos si ese sistema opera hoy en la práctica.

Protecciones contra el abuso del régimen

La ley MYPE tiene tres reglas pensadas para que una empresa no use el régimen especial para rebajar a quien ya trabajaba en el régimen general:

1. No hay recontratación inmediata. El artículo 47 dice que el régimen especial “no será aplicable a los trabajadores que cesen […] y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.”
2. Los derechos adquiridos se mantienen. El segundo párrafo del artículo 60 dice que los trabajadores con relaciones laborales existentes al entrar en vigencia el régimen especial “mantienen los derechos nacidos de sus relaciones laborales”.
3. Indemnización especial por reemplazo. El artículo 61 dice:

“En caso de que un trabajador que goza de los derechos del régimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del régimen especial, tendrá derecho al pago de una indemnización especial equivalente a dos (02) remuneraciones mensuales por cada año laborado”

El plazo para reclamarla caduca a los 30 días del despido, y te toca probar que esa fue la finalidad. Esta indemnización no te quita las demás que pueda darte el régimen general; revisa despido arbitrario. El artículo 62 aplica estas reglas también a la pequeña empresa.

Cuando la empresa crece

La empresa no sale del régimen el primer año que vende más. El artículo 51 del TUO dice:

“La microempresa que durante dos (2) años calendario consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrá conservar por un (1) año calendario adicional el mismo régimen laboral. En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante dos (2) años consecutivos el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrán conservar durante tres (3) años adicionales el mismo régimen laboral.”

Luego de ese período, pasa al régimen que le corresponda. La Ley 32353 cambia esta regla (ver abajo).

La Ley 32353: qué cambia y desde cuándo

El 27 de mayo de 2025 se publicó la Ley 32353, Ley para la formalización, desarrollo y competitividad de la micro y pequeña empresa. Su disposición derogatoria deja sin efecto el Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE. Pero su novena disposición complementaria final dice:

“La presente ley entra en vigencia al día siguiente de la fecha de publicación de su reglamento.”

No pudimos confirmar si ese reglamento ya se publicó. Mientras no esté vigente, rige el TUO.

Para el trabajador, la Ley 32353 mantiene casi todo igual: 15 días de vacaciones (artículo 49), las mismas indemnizaciones (artículo 50), los mismos beneficios de la pequeña empresa (artículo 44), SIS semicontributivo para la micro y EsSalud para la pequeña (artículo 57), la regla del año antes de recontratar (artículo 42) y la indemnización especial por reemplazo (artículo 56). Los cambios que vimos:

• Permanencia. El artículo 45 da tres años calendario a toda empresa cuyas ventas promedio de dos años consecutivos superen el límite, sea micro o pequeña, y le permite volver a su régimen registrado si las ventas bajan.
• Remuneración. El artículo 46 dice que los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen derecho a percibir “por lo menos la remuneración mínima vital”, sin la opción que tenía el TUO de fijar por decreto una remuneración menor para la microempresa.
• Acogimiento. El artículo 51 pide a la empresa una declaración jurada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Lo que esta página no cubre

No cubrimos la asignación familiar: ni el TUO ni la Ley 32353 la mencionan, y no verificamos si se aplica a los trabajadores MYPE. Tampoco cubrimos la bonificación extraordinaria sobre las gratificaciones de la pequeña empresa, las multas de Sunafil para MYPE (están en multas de Sunafil), el régimen agrario ni el reglamento del régimen MYPE, que no leímos en esta revisión.