Nómada digital en Perú: ¿puedes trabajar remoto para un empleador extranjero con visa de turista?

Qué calidades migratorias existen hoy para esta situación

El artículo 29 del reglamento del Decreto Legislativo 1350, en la versión que le dio el Decreto Legislativo 1582 en noviembre de 2023, tiene tres calidades relevantes para el extranjero que quiere trabajar mientras está en Perú:

• Turista (29.1.h): “Permite al extranjero realizar únicamente actividades turísticas, de ocio, de salud o similares. No permite trabajar ni realizar actividades remuneradas ni lucrativas.” Su plazo es de hasta 183 días calendario, acumulables hasta 365 días.
• Trabajador (29.2.h): exige un contrato de trabajo, una relación administrativa o un contrato de prestación de servicios, “previamente aprobado por el Ministerio de Trabajo”. Presupone que hay un empleador o una entidad peruana detrás del contrato.
• Nómada digital (29.2.i): creada específicamente para el trabajo remoto para el extranjero. Sigue leyendo, porque esta es la que probablemente buscabas al llegar a esta página — y la que trae el problema principal.

Si tu situación no es ninguna de estas tres, por ejemplo porque vives de una renta fija o vas a invertir en una empresa peruana, revisa rentista e inversionista y el resto de calidades en tipos de calidad migratoria en Perú.

La categoría que se creó para ti… pero que todavía no puedes pedir

El artículo 29.2.i define la calidad nómada digital así: “Permite a la persona extranjera ejercer una actividad laboral de forma subordinada, a través del uso de medios y sistemas informáticos, telemáticos o de telecomunicación o mecanismo análogo, cuya relación laboral debe generarse en el extranjero con una empresa domiciliada fuera del territorio nacional. No comprende la realización de actividades remuneradas o lucrativas en territorio nacional que implique ingresos de fuente peruana.” El plazo de permanencia es de hasta 365 días, prorrogable.

El propio comunicado oficial de Migraciones, publicado seis días después del decreto, lo explica en palabras simples: esta calidad está “diseñada específicamente para aquellas personas extranjeras que laboran de manera remota para empresas domiciliadas fuera del Perú”, lo que “hace que no requieran una visa de trabajo, ya que no tienen un empleador local, ni realizan actividades remuneradas que generen ingresos de fuente peruana.” Es exactamente el perfil de la persona que llega a esta página.

El problema es que ese mismo comunicado dice, en su propio texto: “La calidad migratoria nómada digital empezará a otorgarse una vez que se publique la resolución que reglamente éste y otros cambios realizados a la Ley de Migraciones, y se establezca el procedimiento correspondiente en el Texto Único de Procedimientos Administrativos de la entidad.” Es decir, la propia Migraciones reconoció desde el primer día que la calidad no era operativa hasta que existiera un reglamento y un trámite formal (TUPA).

Buscamos ese reglamento en septiembre de 2026 en El Peruano y en el catálogo de trámites de gob.pe, y no encontramos ni un decreto supremo o resolución que reglamente el artículo 29.2.i, ni una ficha de trámite para nómada digital entre los procedimientos de Migraciones. En otras palabras: la calidad existe en la ley, pero en la práctica sigue sin poder solicitarse. Confirma la fecha de esta página y revisa tú mismo en gob.pe antes de asumir que esto no ha cambiado.

Mientras tanto: los límites reales de la visa de turista

La mayoría de personas en esta situación entran a Perú con visa de turista, porque es la única vía disponible sin trámite adicional. El problema es que el artículo 29.1.h no distingue según de dónde venga el dinero: dice, sin ninguna excepción textual, que el turista “no permite trabajar ni realizar actividades remuneradas ni lucrativas”.

No encontramos una norma, directiva o resolución de Migraciones que interprete esa prohibición de forma más flexible para el caso de alguien que trabaja para un cliente o empleador enteramente extranjero, sin tocar el mercado laboral peruano ni generar ingresos de fuente peruana. Es razonable pensar que el espíritu de la norma apunta a proteger puestos de trabajo locales y a evitar que alguien preste servicios a empresas o personas dentro de Perú sin la calidad migratoria correcta — pero el texto, leído literalmente, no hace esa distinción. Por honestidad, presentamos esto como una zona gris real: ni podemos decirte que es claramente ilegal, ni que está claramente permitido.

Por qué la calidad “trabajador” tampoco es la solución

Si pensabas resolver esto con la calidad trabajador (29.2.h), en la práctica no encaja con tu situación. Esa calidad exige “un contrato de trabajo previamente aprobado por el Ministerio de Trabajo”, lo que presupone que existe una entidad peruana —o al menos una relación formal con el sistema laboral peruano— detrás del contrato. Si tu empleador no tiene presencia legal en Perú y tu relación laboral se generó enteramente en el extranjero, esta calidad no está pensada para tu caso: es exactamente la situación que el artículo 29.2.i (nómada digital) intentó cubrir por separado.

Un vacío dentro del vacío: si eres freelance, no empleado

Incluso si asumimos que el reglamento de nómada digital se publica mañana, hay un límite adicional que vale la pena anticipar: el texto del artículo 29.2.i habla de una actividad laboral “de forma subordinada”. Eso describe una relación de dependencia con un empleador —alguien que te contrata, te paga un sueldo y te da instrucciones— no un freelance que factura de forma independiente a distintos clientes en distintos países.

No leímos un reglamento que aclare este punto, porque el reglamento en sí no existe todavía. Pero si tu situación es la de un freelance o trabajador independiente sin un solo empleador fijo en el extranjero, conviene no asumir que la nómada digital te servirá automáticamente cuando finalmente se implemente, hasta que se publique el texto reglamentario y se vea cómo define exactamente “actividad laboral de forma subordinada” para estos efectos.

El otro problema, aparte de Migraciones: la SUNAT

Incluso si tu situación migratoria estuviera resuelta, queda un asunto tributario separado, y aquí hay una distinción importante que casi nadie hace:

• El límite de 183 días de la visa de turista (artículo 29.1.h) lo controla Migraciones y decide cuánto tiempo puedes permanecer en el país con esa calidad.
• El límite de 183 días del artículo 7.b del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta lo controla la SUNAT y decide si te conviertes en domiciliado tributario: “Las personas naturales extranjeras que hayan residido o permanecido en el país más de ciento ochenta y tres (183) días calendario durante un periodo cualquiera de doce (12) meses” se consideran domiciliadas. Y según el artículo 6, un domiciliado tributa “por la totalidad de sus rentas gravadas”, incluidas las que recibe del exterior — no solo lo que gana dentro de Perú.

Son la misma cifra, pero dos autoridades y dos consecuencias completamente distintas. Puedes cumplir perfectamente el límite migratorio de turista y, aun así, cruzar el umbral tributario de domiciliado si tus 183 días caen dentro de cualquier ventana de 12 meses (no necesariamente un año calendario).

Hay un punto todavía menos conocido, y aquí preferimos ser honestos sobre lo que no está resuelto: el artículo 9, inciso f), del mismo TUO considera renta de fuente peruana “las originadas en el trabajo personal que se lleven a cabo en territorio nacional”, sin condicionar esto a que hayas cumplido 183 días ni a tu calidad migratoria. Leído de forma literal, esto sugiere que el ingreso que generas mientras trabajas físicamente dentro de Perú —aunque tu empleador esté en el extranjero, te pague en dólares y factures desde una cuenta fuera del país— podría calificar como renta de fuente peruana desde el primer día, independientemente del umbral de domicilio. No encontramos un informe de SUNAT, una resolución del Tribunal Fiscal ni una norma reglamentaria que resuelva específicamente este escenario para el trabajo remoto dependiente de un empleador extranjero, así que no podemos darte una respuesta definitiva — pero tampoco queremos ocultarte que la pregunta existe y que la norma, leída tal cual, apunta en esa dirección.

Qué puedes hacer hoy, mientras no exista un procedimiento

No hay una solución mágica mientras el reglamento de nómada digital siga sin publicarse. Lo más honesto que podemos decirte es:

1. Lleva la cuenta de tus días de permanencia, pensando tanto en el límite migratorio de turista como en el umbral tributario de 183 días — son dos cuentas distintas que conviene monitorear por separado.
2. Evita, en la medida de lo posible, cualquier actividad que pueda leerse como trabajo remunerado dentro de Perú mientras tengas visa de turista, y conserva evidencia de que tu empleador, tus clientes y tus pagos se originan y permanecen en el extranjero.
3. Revisa periódicamente el catálogo de trámites de Migraciones y las publicaciones de El Peruano, porque la situación puede cambiar en cualquier momento si finalmente se publica el reglamento.
4. Si necesitas una solución estable y de largo plazo hoy mismo, evalúa si calificas para rentista o inversionista — no fueron diseñadas para el trabajo remoto, pero sí son calidades que puedes tramitar en este momento.
5. Para decisiones de alto riesgo o casos dudosos —por ejemplo, si te acercas a los 183 días o si tu situación es de trabajo independiente y no de relación subordinada—, una consulta puntual con un abogado migratorio o un contador especializado en tributación internacional vale más que asumir un riesgo sin conocerlo.

En resumen

Perú sí reconoció, en la ley, la necesidad de una calidad migratoria para el extranjero que trabaja remoto para un empleador en el exterior. Pero cuando revisamos, en septiembre de 2026, el reglamento que permitiría solicitarla —y del que depende, según el propio comunicado oficial de Migraciones— todavía no se había publicado. Mientras tanto, quien trabaja remoto en Perú con visa de turista se mueve en una zona gris migratoria real, y quien se queda más de 183 días —o incluso antes, según una lectura literal del artículo 9.f— puede enfrentar consecuencias tributarias ante la SUNAT que no dependen de que Migraciones resuelva su parte del problema.

Si tu duda es sobre cuánto tiempo puedes quedarte antes de caer en una situación migratoria irregular, revisa exceso de permanencia: qué hacer. Y si en algún momento decides buscar un empleo formal en Perú, la diferencia entre necesitar una visa de trabajo y la calidad trabajador está explicada en visa de trabajo vs. calidad migratoria de trabajador.