Solicitud de certificado de trabajo

Redactamos tu carta exigiendo el certificado de trabajo con los datos que nos das, citando el Decreto Supremo N.º 001-96-TR. No es asesoría legal ni representación, y no reemplaza una denuncia ante Sunafil si el empleador sigue sin entregarlo.

Esto no es asesoría legal ni representación. "Constancia de trabajo" y "certificado de trabajo" no son lo mismo: la constancia es informal y no es obligatoria; el certificado sí lo es. Por el Artículo Tercero de las Disposiciones Complementarias, Transitorias y Finales del Decreto Supremo N.º 001-96-TR, tu empleador debía entregártelo dentro de las 48 horas siguientes al término de tu relación laboral. Esta carta exige su entrega, con un plazo adicional. No podemos emitir el certificado nosotros mismos — solo tu empleador puede hacerlo — y no cubrimos una denuncia ante Sunafil si sigue sin cumplir.
Necesario para que la carta pueda entregarse (por notaria o en mano, con cargo).
Por ejemplo, "5 dias habiles". El plazo legal de 48 horas ya establecido por ley ya vencio; esto es un plazo adicional razonable antes de escalar.

Es un borrador que tú revisas y presentas. No es asesoría legal ni representación. Entregarla es gratis y no necesitas abogado; lo que pagas es la redacción.

Qué pasa con lo que escribes

  • Guardamos lo que escribes en este formulario solo para armar el documento. Si no pagas, se borra solo después de 2 horas. Si pagas, se borra 24 horas después del pago, junto con el enlace de descarga.
  • Este asistente no usa inteligencia artificial: el escrito sale de una plantilla fija, y tu texto no se envía a ningún servicio de IA.
  • El pago lo procesa Culqi. Nosotros no vemos ni guardamos los datos de tu tarjeta. El correo que das para el recibo se envía a Culqi, que emite el recibo; Mis Derechos no lo guarda.

Más detalle y cómo pedir que borremos tus datos antes: política de privacidad (Ley 29733).