Queja por hostigamiento sexual ante tu empleador (Ley 27942)

Te ayudamos a redactar por escrito tu queja por hostigamiento sexual para la Oficina de Recursos Humanos de tu empleador, bajo la Ley 27942 y su reglamento, gratis. No es asesoría legal ni representación.

Si estás en peligro ahora, no llenes este formulario primero: llama al 105 (Policía) o acude a la comisaría más cercana. Esta queja es para el procedimiento interno de tu empleador y no reemplaza una llamada de emergencia.
Esto no es asesoría legal ni representación. La queja se presenta ante la Oficina de Recursos Humanos de tu empleador, o la que haga sus veces, y puede ser verbal o escrita (artículo 29.1 del reglamento, D.S. 014-2019-MIMP). La carta cita textualmente el artículo 4 de la Ley 27942 y los artículos 18.2 y 29 del reglamento, pide medidas de protección —que el empleador debe dictar en un plazo no mayor a tres días hábiles (artículo 29.2)— y pide que se respeten los plazos del procedimiento. Usar este procedimiento no te impide denunciar en paralelo ante Sunafil: lee cómo denunciar en Sunafil. Si quien te hostiga es tu empleador o alguien con poder de dirección, el artículo 26 del reglamento te permite ir directamente a la vía judicial (cese de la hostilidad o indemnización), con un plazo de caducidad de 30 días calendario que, si ya iniciaste el procedimiento interno, corre desde el día siguiente a la resolución que lo cierra o desde la fecha en que debió emitirse (artículo 26.4); esa demanda no la redactamos. Lee más en hostigamiento sexual en el trabajo.
Por ejemplo: jefe directo, compañero de área, cliente. Si es el dueño, un gerente o alguien de confianza, lee el aviso de arriba sobre la vía judicial.
Con tus propias palabras: qué dijo o hizo, cuándo y dónde. Un solo hecho basta y no tienes que probar que lo rechazaste (artículo 4 de la Ley 27942).
Mensajes, correos, capturas, nombres de personas que vieron o saben lo ocurrido. Guarda copias para ti.
El artículo 18.2 del reglamento menciona: cambiar de lugar o suspender temporalmente a la persona denunciada, cambiarte a ti de lugar solo si tú lo pides, pedir una orden de impedimento de acercamiento o comunicación, u otras medidas para protegerte. Si lo dejas vacío, la carta pide las que correspondan.

Es un borrador que tú revisas y presentas. No es asesoría legal ni representación. Presentar la denuncia es gratis y este borrador también: no pagas nada.

Qué pasa con lo que escribes

  • Guardamos lo que escribes en este formulario solo para armar el documento. Se borra solo 24 horas después, junto con el enlace de descarga.
  • Este asistente no usa inteligencia artificial: el escrito sale de una plantilla fija, y tu texto no se envía a ningún servicio de IA.

Más detalle y cómo pedir que borremos tus datos antes: política de privacidad (Ley 29733).

¿Quien te hostiga es tu empleador o un gerente, o quieres demandar? Conecta con un abogado, gratis para ti.